[빅테크기업] 빅테크 기업의 정리해고, 인력감원 현황 (23.1월)

 

코로나 정국의 유동성 폭발의 시대를 끝나고, 우크라이나-러시아 전쟁으로 가속화된 시장의 인플레이션은 결국 노동시장에까지 영향을 미치게 되었습니다.

 

특히 빅테크 기업의 경우 코로나 락다운 해제 이후 고금리에 따른 시장의 자금의 서서히 긴축하게 됨에 따라, 기존에 기업가치들이 급락하게 되었고 결국은 Wannabe였던 그 기업들은 해고를 단행하게 된 한해가 2022년이었던 것같습니다.

금일은 미국의 2022년 빅테크 기업들의 해고 통계를 소개해 드리고자 합니다.

 

 

2022년 빅테크 기업 정리해고

2022년에는 정리해고가 너무 자주 발생하여 정리해고만 트랙킹하게 보여주는 사이트들이 생겨났습니다.

• Crunchbase에서 인도의 빅테크 사이트 Inc42에 이르기까지 정리해고에 대한 수치를 수집하여 공유하고 있습니다. 
• 특히, 미국의 모든 Tech기업들의 정리 해고를 추적하여 보여주는 독립형 웹사이트도 존재합니다. (https://layoffs.fyi/)
• 아래 인포그래픽은  2022년에 근로자를 해고한 미국 및 국제 기술 회사를 혼합하고 trueup.io 의 데이터를 사용했다고 합니다. 

 

 

좀 더 현행화된 자료가 있어 추가로 공유 드립니다.

테크기업의 정리해고 임직원

정리해고를 시행한 기업 수

 

 

 

 

대량 정리해고를 시행한 주요 기업들

정리 해고는 전체 테크(기술) 산업에 영향을 미치고 있으며 그 현상은 전 세계적입니다. 다음은 2022년 대량 정리 해고를 진행한 가장 대표적인 회사들을 소개하겠습니다.

 

대량 정리해고를 시행한 주요 기업들

 

 

Meta (메타) : 대략 11천명

소셜 미디어 거인은 TikTok과 같은 신생 기업과 경기 침체에 직면해 줄어들고 있는 광고 자금 Pool과의 경쟁에 직면해 있습니다. 이러한 인력 감소는 메타에 고통스러운 일이지만 더 넓은 관점에서 고려해 볼 가치가 있습니다. 거의 20년에 가까운 사업 운영 기간 동안 이는 회사 최초의 대규모 감원이 될 것입니다.

 

Twitter (트위터)

Meta가 엄청난 규모의 정리해고로 승리하긴 했지만, Twitter의 대량 정리 해고는 확실히 가장 극적입니다. 11월 초, 회사의 심벌릭한 새로운 소유주 Elon Musk는 인력의 50%를 삭감했고, 얼마 지나지 않아 수천 명의 계약자도 갑자기 일자리를 잃었습니다. 회사에 얼마나 많은 직원이 남아 있는지 추정하는 것은 먼지가 가라앉을 때까지 여전히 어려운 일입니다.

 

Byju's

정리 해고는 미국에만 국한된 것이 아닙니다. 인도의 상당한 규모의 기술 부문도 삭감에 직면해 있습니다. EdTech 거대 기업인 Byju's는 10월에 전체 인력의 약 5%에 해당하는 2,500명의 직원을 해고했습니다.

 

Peleton

고급 운동 장비 회사는 일년 내내 인원을 줄였습니다. 위의 시각화에서 Meta와 같은 회사는 수천 명의 직원을 한 번에 제거했기 때문에 눈에 띕니다. 그러나 Peloton은 연중 단계적으로 정리 해고를 실행했습니다. 대유행 기간 동안 강력한 성장이 정체되기 시작한 후 회사는 수익성을 회복하기 위해 슬림화하고 있습니다.

 

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테크기업들이 정리해고에 대한 경제적 함의

 

정리해고 주요  요인 (불확실성의 증가와 낮은 성과)

Goldman Sachs Research 는 "기술 회사의 이익이 일반적으로 더 먼 미래에 예상되고 따라서 더 큰 기간 위험에 노출 되기 때문에 높은 금리와 긴축된 재무 조건은 이 부문에 불균형적으로 영향을 미칩니다."라고 지적합니다.

 

광고 예산 축소와 암호화폐 시장의 붕괴도 인력 감축 결정에 영향을 미쳤을 수 있는 요인입니다. Twitter와 Snapchat은 전자에 속하고 Coinbase와 Kraken은 후자에 속합니다.

 

경기침체 징조?

액면 그대로 기술 부문의 광범위한 정리 해고는 더 넓은 경제에 나쁜 징조로 보일 수 있습니다. 특히 기술 회사가 시장에 미치는 막대한 영향력을 고려할 때 더욱 그렇습니다.

 

하지만 고맙게도 이것은 사실이 아닌 것 같습니다. 

미국 정부의 급여 및 임금 데이터는 기대치를 초과했으며 미국의 실업률은 반세기 만에 최저치에 가깝습니다.

 

그렇다면 왜 디커플링 현상이 일어날까요?

 

우선, 기술 관련 일자리는 미국 전체 고용의 3% 미만에 불과합니다. 또한 직장을 잃은 기술 근로자는 단기간에 새 일자리를 얻을 가능성이 높습니다.

 

다행스럽게도 지난 11월이 감원의 절정이후 추세는 다소 꺽여서 감원에 대한 시장의 노이즈는 축소되고 있는 상황입니다. 아직까지 경기침체를 단정할만한 시그널로는 보이지 않지만, 그래도 조심스럽게 시장의 상황이 관찰해야할 때임은 분명한 것 같습니다.